奖金，外加一笔高于业界标准的特别一次性补偿方案。公司高层则认为，工会的要求难以长期维持。 李在明称，“营业利润的收益主要属于投资者和股东”，将税前固定比例利润通过制度化方式直接分配的做法，让他“有些难以理解”。 推荐阅读：三星电子劳资谈判破裂或冲击芯片供应 韩股下跌、韩元涨幅收窄责任编辑：刘明亮
久，这家全球芯片巨头的工会领导人表示，由于谈判再次陷入僵局，原定于周四开始的为期18天停工将如期进行。三星方面则指责工会提出“过高”要求。 根据内阁会议直播画面，李在明表示：“部分工会通过行使权利来维护自身利益是可以理解的，但同时也必须有一个适当的限制。” 此次争议的核心在于薪酬分配机制。三星工会要求取消现行奖金上限、将公司15%的营业利润提拨作为员工奖金，并将相关条款正式纳入劳动合约中。
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